多方奔赴架起劳动争议“联薪桥” 大连中院:矛盾纠纷多元化解品牌又添新成员

时间:2025-01-02 来源:辽宁省高级人民法院 作者:佚名

  

  14名劳务关系不同、欠薪数额不同的员工将拖欠工资的公司告上法院,如何以最快时间、最优方式解决争议?大连市创建“联薪桥”工作机制,通过积极调解和梳理,破解了这个难题。

  近日,大连矛盾纠纷多元化解品牌又添新成员——在瓦房店市委政法委的统筹下,在大连市中级人民法院的指导下,瓦房店市人民法院与瓦房店市总工会、瓦房店市人社局共同推出“法院+工会+仲裁”联动调解的“联薪桥”工作机制正式上线。

  该工作机制由法院、工会、劳动争议仲裁三方共同参与,其中,人社局充分发挥调解仲裁和劳动保障监察职能,努力营造和谐用工生态;劳动仲裁和法院加强“裁审互动”,共同指导好“联薪桥”调解中心的日常业务;总工会加大签约律师在仲裁机构参与案前调解的派驻力度;法院以“联薪桥”调解中心为载体,做好诉调对接、司法确认、先予执行等工作。

  各方通过紧密合作,结合案件特点,采取更有效的调解方式,提高调解效率,及时化解劳动争议矛盾纠纷。14名职工与公司的劳务纠纷就是通过“联薪桥”解决的。

  原告14人在被告公司已经工作了几年至十几年不等,后期因为被告公司运营困难,逐渐拖欠劳动报酬,累计拖欠每人几万元至十几万元不等。办案法官在了解案件情况后,立刻安排“联薪桥”调解中心特邀调解员对该14件案件进行“一对一”跟踪处理。被告公司负责人在接到法院通知后,及时来到法院,积极寻求解决方案。

  经过全面了解案情,办案法官与调解员发现14人虽都以劳务合同纠纷起诉,但一部分属于追索劳动报酬纠纷,一部分属于劳务合同纠纷,不同法律性质的认定,对劳动者和企业的影响大有不同。法官和调解员在向劳动者释明相关法律性质的关系和后果之后,劳动者据此作出了选择和认可。

  最终,经过“联薪桥”调解中心积极调解和梳理,在准确认定法律关系的基础上,原、被告达成和解意见,公司限期向14名劳动者给付劳动报酬或者劳务费。

  

  


原文链接:http://ln.lncourt.gov.cn/article/detail/2024/12/id/8442318.shtml
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