“公司本来想起诉确认不存在劳动关系，以减少公司的经济损失，但这将面临漫长的诉讼，增加企业负担，没想到法官一次性彻底解决了我们之间的纠纷。”近日，某劳动服务公司代理人来到津南区法院，给法官送来锦旗表示感谢。

　　李某自2016年起在静海区某拆解公司工作。去年5月，李某在拆解报废汽车的过程中不慎被砸伤，造成骨折，进行了手术治疗。李某认为，自己是受某劳务公司的指派到拆解公司工作的，故向劳动人事争议仲裁委员会申请确认与该劳务公司存在劳动关系。劳动人事争议仲裁委员会作出确认双方存在劳动关系的裁决。劳务公司不服，诉至法院。

　　该案由津南区法院民一庭法官承办。经梳理案情，法官发现，李某若想得到赔偿款，需要经过复杂的确认劳动关系的诉讼程序、工伤认定行政程序及工伤赔偿的诉讼程序，最快也要将近一年半的时间，但李某急需进行手术，且无力负担医疗费。因此，法官决定为双方进行调解。

　　首次调解并不顺利。劳务公司不同意以支付赔偿款的方式调解。“诉讼前，李某要5万元赔偿款，我们答应了，但是李某又反悔了，他没有诚意调解。”劳务公司解释道。

　　法官向双方明示了相关法律风险，又对工伤认定后的赔偿数额进行了分析。经释法说理，双方最终同意以支付赔偿款的方式解决纠纷。然而，新的问题又出现了。李某坚持赔偿数额为8万元，劳务公司则只肯给7万元，双方都不愿做出让步，调解再度陷入僵局。

　　法官并未就此放弃，通过仔细翻阅案卷，法官发现，劳务公司曾给李某购买过一份商业意外保险，该保险可以理赔部分医疗费用。因此，法官与劳务公司进行沟通，告知其上述理赔情况，该公司最终同意将赔款数额增至8万元，分两次支付，调解当日支付4万元，待李某配合办理意外保险理赔手续后，再赔偿4万元。双方就此基本达成一致。

　　可就在法庭调解当天，李某当庭要求一次性支付赔偿款8万元。劳务公司不同意上述方案，担心一次性支付后无法保证李某配合办理保险理赔手续。调解第三次陷入僵局。

　　法官利用多年审判经验，另辟蹊径，由李某的代理律师担任保险理赔的委托代理人，由李某为代理律师出具了代为办理保险理赔手续的相关委托书等。这才让劳务公司打消了顾虑，当场支付了8万元赔偿款，至此案结事了。

　　案件以判决方式结案并不难，但是承办法官充分考虑当事人的实际情况及可能引发的后续纠纷，通过创新工作思路，进行大量的释法工作，力求最大限度降低双方损失，通过调解促成“双赢”，寻求纠纷“最优解”，真正做到案结事了。