重庆市女子监狱一年大部分时间是香的。香气时润雅，时温馨，时沁人心脾。

　　这是黄桷兰花香。50多颗四季黄桷兰树植栽于监区，花香陶雅人心，化育人文，聚凝精神。

　　1、不缺精神，缺人

　　“女子监狱不缺精神，缺干警。”监狱政委慕庐说。

　　目前女子监狱民警共407人，女警354人，去年底统计，35岁以下女警186人，因“二孩”政策，出现一个生育高峰，常年孕产假40多人，再加之男干警年岁大和一些病号，“实际有效警力仅有320个。做啥子都缺人，监区、科室都缺人。”

　　怎么办?咬牙也得上。女干警还有几天就要生了，依旧坚持在岗。监狱也有了一个不成文的规定:一孩产假半年，二孩三个月。谁照顾孩子?送父母家，父母在农村，就送到农村;父母无法照料，怎么办?送朋友家。谁料理家务?对很多民警，监狱就是家。

　　新冠肺炎疫情带来了最为严峻的考验。“很多民警连续在岗两个多月，我在单位连续待了62天，如果加上前面的14天，就是76天。”慕庐说，从4月13日开始，采取“314”模式——在监管区工作14天，回家休息14天，在办公区隔离14天，每个民警来单位要待28天。

　　四监区的黄艳在监区连续上班79天;郑润的丈夫脑溢血动了手术，躺在病床上无人照料，她为了上班，每天煮好饭，请骑手帮忙送到医院……类似的故事还有很多。

　　一监区的监区长、支部书记杨文菁在写给监区干警的一封信中说:长得美的张姐，用丰富的经验独立撑起生产劳动的整片天，哪里缺人你就在哪里;有总被我召唤的爱华姐，在管理好新犯分监区的同时大力承担起政工干事的所有工作，休班时间写稿子填报表办杂事，从无怨言；有小组长臻姐，永远元气满满，带领大家唱歌运动，带给所有人快乐；有小组长少女枫，不知疲倦，晚上10点还到办公室向我回复组上事情的处理情况;有小组长二送，勤勤恳恳默默工作，在优秀的基础上继续发扬；有小组长罗杰，工作踏实认真，细心管理好本组事务的同时，还帮助监区解决疑难杂症;有元气少女潘儿，休班的时候总在加班，对讲机里总能听到监区同事和科室领导在喊你的名字，推理、运动样样精;有元气干事丹丹，刑执教育值带班一手抓，总是细心贴心帮助大家，有求必应，可盐可甜，动静皆宜；有随时在线的代姐姐，值完夜班总在中心食堂加班，不管是上班还是休班，总在对讲机里喊“我去，我去”，两次到我办公室强烈要求拒绝照顾；有中心食堂的代姐、龙姐，你们在岗位上的坚守，你们对我说不想给监区添麻烦时红了的眼圈都深深印在了我的眼里心底……

　　这封信写于3月13日，疫情防控特别严的时候。11天后，杨文菁再次给同事写了一封信。信的最后这样写道:因执勤模式的需要，我们这个整体被分割成了好几个小板块，但是一监区“积极拼搏、团结协作、勇往直前”的精神将我们紧紧联系在一起。亲爱的战友们，习近平总书记指出，“沧海横流，方显英雄本色”。大势所趋之下，切记不要抱怨，这只会乱了自己的心绪。将每一天过得充实，时间就会没有痕迹。胜利的曙光已经临近，让我们一起努力，给这次大考交上一份满意的答卷!

　　这两封信情感真挚，催人奋进，既是一监区的真情实感，也是整个女子监狱的真实写照。透过这两封信，可以看见一个忠诚、坚韧，又充满智慧的队伍。

　　2、两个方面

　　女子监狱是如何锻造出了这样一支队伍?

　　慕庐主要谈到两个方面:一是坚持“政治引领，党建先行”，强化基层党组织建设，充分发挥党建引领作用；二是通过培训练兵、文化培育以及“暖心待警”等多项工程，凝聚、提升队伍。这两方面不分你我，交融而行，党群共建，久久为功。

　　在女子监狱，一个党员就是一面旗帜，一个支部就是一个堡垒。党建工作首先是抓支部，支部再抓党员，层层传力，“我们监狱领导各联系一个监区，也就是一个党支部，既参加支部组织生活、党员大会，还参加平时工作例会，包括每周召开的安全研判会，全面摸清情况。”慕庐说。

　　从1月27日开始封闭管理，女子监狱马上成立三个临时党支部(因为封闭后，监区、办公区和在家休息的干警成了三块分隔的人员)。监区临时党支部由监狱长任支部书记，监区外党支部由监狱纪委书记任支部书记。

　　疫情防控期间，党支部发挥了很大作用。“疫情不退，干警不退”“疫情不退，党员不退”，这是当时喊出的口号，也是他们的决心。支部委员带头，党员主动申请上一线，主动提出不要照顾，与此同时，是一大批积极分子，纷纷递交入党申请书。四监区教导员张俊梅介绍:“我们监区民警44人，党员26人，这次抗疫期间，有4位民警递交入党申请书，特别要说一下陈晓兰，她已是47岁的老民警。”

　　女子监狱定期开展狱内“流动红旗党支部”“党员先锋岗”评选，建立完善的党组织机构，特别是把基层党组织建设从线下延伸到线上——2019年建立“党建云平台”，变“面对面”为“屏对屏”。监狱政治处副主任胡红梅负责这一平台的运营。她介绍，这相当于监狱的一个线上党员之家，每一位党员登录后，可以看到工作动态、工作信息和政策法规学习资料等，还可以发表自己的感想和心得。下一步将升级平台，内容更丰富，党员参与度更高。

　　3、八分法

　　女子监狱实行全员培训，采取分级分层、分类分批、分流分段、分岗分科立体式培训练兵。她们称之为“八分法”。

　　一部分培训是联合专业机构开展的，这有助于提高培训的质量，据介绍，这在司法系统尚属首次，具有创新性。

　　分级分层——联合专业机构，面向监狱领导、科监区长开设“卓越班”，面向普通民警开“超越班”，分层级设计专属课程内容，开展“点单”式培训。

　　分类分批——围绕理论、业务技能、综合素质、前沿知识等开展针对性培训，比如组织民警学习《习近平谈治国理政》第三卷、“民法典”及十九届四中全会精神，建立监狱内部师资库、筛选实战练兵小教官对民警开展专业培训，同时，邀请社会师资开展“国学”、心理健康、礼仪文化教育。

　　分流分段——全体民警分阶段、分批次参加培训，确保每一个民警都能接受教育培训，并积极拓展线上培训模式。

　　分岗分科——监狱层面组成“尖刀班”，监区层面组成“处突骨干小组”，监狱每半年、监区每个月组织一次应急演练，所有人员轮换分岗实战演练。

　　“八分法”主要是学，究竟学得怎样?是不是认真学?女子监狱还采取了“考核法”:严格落实季度分科考核，考核民警政治理论、专业知识、实战练兵等，考核结果与季度评好、年终评优挂钩。

　　光有考核还不够，还需交流互动，把那些学得好的先进展示出来，启发大家，相互促进。女子监狱为此举办“青年论坛”等，搭建民警展现风采、思维碰撞的平台。这可以称为“促进法”。

　　“八分法”与“考核法”“促进法”构成一个完整的教育培训提升体系，一方面要每位民警都能受到培训教育，一个不落下;另一方面要每位民警真正受到培训教育，素质、业务有确切提高。这让女子监狱有了一支思想、业务素质过硬的队伍，在这次疫情防控中，实现了零感染、零事故、零违纪。

　　4、暖心工程

　　女性的感受力总是要特别一些，细腻、复杂、个性化，甚至带有一些情绪，加之人手紧缺，长期处于高压工作状态。这就要求管理者汰粗取细，着眼心理，关爱为重。

　　在采访中，一位女干警来找慕庐谈心。她站在门口等着。慕庐请她先回监区，采访一结束，就去找她。“看她的神情，肯定是遇到了什么事。”慕庐说:“如果心里想不开，要立即处理，拖不得。”采访结束后，慕庐立即带上女干警去找她了(监狱规定男性不能单独进监区)。

　　解开心结，人一高兴，什么事情都好说。女子监狱把“暖心待警”作为一项重要工作。首先，联合重庆名列前茅的心理咨询服务机构，展开民警心理摸排，讲解心理知识，提前纾解预防。其次，通过各种生活、工作方面的帮助，减轻她们的心理压力。传统文化有“相夫教子”一说，可是女警却难以做到这点。为此，监狱实行怀孕女警“孕期工作优待制”，给予民警在子女中考、高考中享受暖心照顾，落实定期健康体检以及困难、生病民警慰问制，改善民警工作备勤环境，等等。比如在疫情防控期间，成立专门的爱心团队，力所能及帮助在岗民警处理一些日常生活的杂事。再次，帮助民警冲破“高墙意识”。监狱民警长期封闭执勤，疏远社会的高速变化，监狱坚持“走出去，请进来”的培训练兵方式，不断开阔大家的视野。

　　这些暖心举措，暖了民警的心，也凝聚了大家的心。一个有力量的队伍，一定是一条心的队伍。

　　5、黄桷兰

　　2009年女子监狱从永川红炉镇整体搬迁至九龙坡走马镇，黄桷兰树一同移栽。据介绍，这些年相继又栽了一些。无论酷夏还是肃秋，如雪般洁白花瓣缀满枝头，香气弥漫监狱每一角落。黄桷兰忠诚于大地，根系特别发达，穿透力强，极具坚韧性;黄桷兰的花香特别诱人，它的清雅可以与女性关联起来。

　　黄桷兰是女子监狱的财富，现在，这笔财富即将升值。

　　黄桷兰不只是树，它也是一个符号，具有丰富内涵的文化符号。据介绍，女子监狱准备打造以黄桷兰为主题的监狱文化，黄桷兰的根、干、枝、叶、花、果被赋予了独特的意义，“忠诚、坚韧、慧雅”是其内核。

　　文化总是带来一种整体性，它悄然召唤、规劝，把每一个个体编织在一起，形成一个有生命力和活力的团体。

　　女子监狱就像一株黄桷兰，枝叶扶疏、香气沁人。这就是女子监狱的秘密。?

　　(刘涛/文??作者系上游新闻记者)