秦皇岛海港区院“四项制度”助力青年干警成长

时间:2025-08-05 来源:河北省人民检察院 作者:佚名

  

  

  

  秦皇岛市海港区人民检察院高度重视青年干警的成长,积极探索培养他们成才的有效途径和方法,以“四项制度”为青年干警营造一个人尽其才、才尽其用的良好发展环境。

  检察长定期谈心。对新入职的青年干警,检察长都要定期和他们进行谈心,详细了解他们的工作和生活情况,解答一些困惑,并勉励他们踏实学习和工作。

  老检察官传帮带。通过“一对一”老师带学生的方式,安排经验丰富、功底扎实的具体科室负责人或业务骨干为青年干警做示范,引导他们尽快熟练掌握各项检察业务。

  青年干警记录成长日志。该院要求新入职干警记录成长日志,将工作中的所学所得、思想感悟等成长历程记录下来,并建立青年干警日志档案,由检察长和政治处定期检查,并进行座谈点评。

  开展有针对性的教育培训。以检察文化建设和素质提升工程为载体,该院对新入职干警有针对性地进行教育培训,并通过业务自学和考试考核,以及发放学习执法办案规范性文件,使之熟悉掌握检察业务规范,指导业务实践。

  


原文链接:http://www.he.jcy.gov.cn/jcxw/gddt/jcdw/201605/t20160511_1791177.shtml
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