衡水武强县院“人才强检” 锻造职业化队伍

时间:2025-08-05 来源:河北省人民检察院 作者:佚名

  

  

  

  为锻造专业化的过硬队伍,武强县人民检察院推出了多种切实可行的措施,创新人才强检战略,提出“人才管理、智慧整合、优化团队、形成矢量”的工作方针,不断提高干警职业素养,强化职业化建设,使得这个仅有40名干警的小院,通过司法考试的人数达到26人,通过会计考试5人,占全院干警总数的75%。

  以培养专业化为目标,打造职业化检察队伍。狠抓司法考试通过率,找准先进典型激励作用与反面事例警示作用的结合点,增强感染力和说服力。

  以人才培养为目标,强力推进“育苗、育尖、育能”工程。他们分梯次递增式培育高、精、尖式人才,扭转检察官断档、青黄不接的局面,并为市院输送了文字工作者、业务能手。

  以全程式政策倾斜,鼓励干警提高素养。采取时间上保证、经费上支持、精神上激励、待遇上挂钩的机制,使得通过司法考试的干警有美好的前景和立即施展才能的舞台。现在该院侦监科、公诉科等重要科室人员全部通过了司法考试,平均年龄30岁以下,成为检察事业发展的中坚力量。

  确定个性化启发方案,形成追求卓越的氛围。该院综合分析年轻干警的心理历程、性格特点、学习能力,量身打造个性化发展规划,使得基础较差的干警勇敢地迈出第一步,继而锲而不舍地坚持学习,在全院积聚积极向上、奋发有为的正能量。

  截至目前,该院连续5年实现了所办案件在法定时限内结案率100%,有罪判决率100%,连续6年“无违法违纪、无办案安全事故、无错案、无事故、无涉检上访”。

  


原文链接:http://www.he.jcy.gov.cn/jcxw/gddt/jcdw/201601/t20160119_1745245.shtml
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