随着第八轮巡察工作结束，沈阳市浑南区委一届任期实现巡察全覆盖。在巡察过程中，浑南区委巡察办贯彻习近平总书记重要讲话精神，因势而谋、顺势而动，积极谋划区委巡察工作，从“提素质、严管理、勇担当”着手，不断强化巡察干部队伍建设，着力打造忠诚、干净、担当的巡察铁军。

　　“年轻干部，特别是副职领导干部，参加一轮巡察工作对自身成长及今后工作发展特别有益。个人而言，主要是自身的成长和提高，对单位来讲，主要是为组织培养锻炼了干部。”浑南区纪委常委、区委巡察办主任韩瑜说。

　　健全选人用人机制

　　2020年9月，区委巡察工作领导小组制定出台《浑南区关于抽调干部参加巡察工作实施办法（试行）》，积极健全完善巡察工作选人用人机制。在第八轮巡察中，区委组织部按照“近三年新提拔区管干部原则上应当参加一轮以上的巡察工作”的相关规定，抽调4名新提拔的副处级领导干部充实到巡察队伍，担任巡察组副组长，充分发挥年轻干部优势，有效充实巡察力量，为推动巡察工作高质量发展奠定了坚实基础。

　　刘春艳副组长作为抽调的4位副处级领导干部之一，深有感触地说：“通过参加巡察工作，体会到一个集体、一个团队特别需要一种核心精神去引领、去凝聚。这种精神就是党中央的精神、是习总书记的重要讲话精神。作为党员领导干部，必须自己真学、真信、真懂才能把这种精神在自己所在的团队中传播好、贯彻好。”

　　选优配强巡察队伍

　　2020年7月，浑南区委巡察办下发《关于更新“巡察人才库”的通知》，结合巡察工作实际，科学设置入库条件，由区内各单位推荐适合区委巡察工作的人员，并由巡察办进行严格把关筛选，对“巡察人才库”进行更新调整，确保将政治强、作风硬的优秀干部选派到巡察一线。同时，将巡察工作期间的现实表现作为评优评先和提拔任用的重要依据，让优秀干部在巡察实践中接受教育、增长才干、锤炼党性。目前，66家单位推荐的104名人员已正式成为巡察人才库成员，有效提升了巡察干部队伍素质，为确保巡察工作取得实效提供人才保障。

　　张程是区委巡察办在“巡察人才库”抽调人员中发现的优秀人才，经组织考察后正式调入巡察办，成为一名专职巡察干部。他说：“在2019年3月和2020年7月，我两次被抽调到巡察组参与一届区委第四轮和第七轮巡察工作，也正是这两次巡察经历让我深刻认识到巡察工作的重要性。”

　　提升以巡代训本领

　　2019年区委巡察办选派8人参加与沈北新区、和平区之间的交叉巡察，2020年选派两个巡察组共30余名同志参加市里提级巡察，在实战中提高巡察干部的专业本领，建立巡察人才队伍批次培养规划，注重把各方面表现突出的干部放在重要岗位进行实践锻炼，充分发挥巡察岗位发现、培养、锻炼干部的“熔炉”作用。

　　“2018年11月至今，我有幸被抽调到巡察组参与一届区委第三轮至第八轮巡察，其中包括常规巡察、巡察‘回头看’和提级巡察，这是我职业生涯当中最浓墨重彩的一笔。”第四巡察组组员芦鑫彧回忆说。

　　巡察组组员在参与巡察工作、查找被巡察单位存在问题的同时，也会审视自身工作存在的不足，积极为本单位提出工作意见，变被动接受为主动作为，将意识形态工作、党风廉政建设工作纳入党建工作全盘考虑，对加强基层党务干事的培训，制定党建工作计划，细化工作流程，系统开展各项工作具有十分重要的意义。

　　“我参与过和平区、沈北新区共同开展的交叉巡察以及对村（社区）开展的上下联动提级巡察，在结束巡察工作回到教育局之后，我对基层教学有了换位思考。曾为巡察人让我的党性更坚定，巡察的经历让我终身受益，也更加笃定了成为一名清正廉洁教育工作者的决心。”曾参加区委巡察工作的抽调干部李丹感慨道。