差异化谈心谈话谈出干部队伍活力

时间:2023-03-23 来源:中共河南省纪委监委网站 作者:佚名

  “考核不是目的,推进工作才是关键。要强化结果运用,使压力得以层层传导,充分调动干部的积极性……”

  为推动全区差异化考核评价工作落到实处,3月13日,平顶山市城乡一体化示范区纪工委书记张铎月对2022年度差异化考核中镇(街道)、单位排名最后的7个单位主要负责人进行诫勉谈话。

  近年来,该示范区纪工委着眼于谈心谈话对象的差异化,选好谈心谈话方式,找准时机,及时发现、分析、解决干部队伍建设中存在的问题和不足,帮助解开干部思想上的包袱,有效激发干部队伍活力,当好干部履职尽责的“引路人”。

  因人而异,用好谈心谈话方式。该示范区纪工委通过“一线”谈话、“上门谈心”、个别谈话等多种方式,畅通沟通渠道,全面掌握了解干部的“活情况”。紧盯“关键少数”,通过主动与镇、街道“一把手”和班子成员面对面交心交底谈话,对谈话对象反映的困惑和问题,及时精准释疑解惑,对发现的苗头性倾向性问题,及时提醒、批评教育,并督促整改,提升谈心谈话效果。

  因时而动,找准谈心谈话时机。坚持“教育在前、警示在先、预防在始”,注重实事求是、坦诚相见、增进团结、注重实效,找好谈话切入点,注重氛围营造,将谈心谈话与诉求反馈相结合,引导谈话对象敞开心扉愿意谈、释放压力敢于谈,进一步了解掌握谈话对象真实情况,找差距、明责任、定方向、增动力,做到党员干部谈心谈话全覆盖、应谈尽谈。

  因势利导,用好谈心谈话结果。对谈话中反映的共性问题,认真分析、找出原因,推动建章立制予以规范;对谈话中反映的班子和干部个人存在的一般性问题,采取适当方式予以指出,督促抓好整改;进一步将严管厚爱融入日常监督工作中,凝聚党员干部想干事、能干事、干实事的合力,以谈心谈话工作的实际成效推动全面从严治党向纵深推进。(杨蕾)


原文链接:http://www.hnsjct.gov.cn/sitesources/hnsjct/page_pc/gzdt/dfzf/article2c481f06414c42b487202fc17a4baa56.html
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