织密年轻干部教育管理监督防护网

时间:2023-03-23 来源:中共河南省纪委监委网站 作者:佚名

  “作为组织新提拔的年轻干部,一定要心中常怀敬畏意识,知道何可为、何不可为,做一个清廉有为的干部。”近日,开封市鼓楼区纪委监委相关负责人对换届后新提拔的95后年轻干部黄小艺开展任前廉政谈话时讲道。

  为加强对年轻干部的教育管理,鼓楼区纪委监委聚焦年轻干部教育管理监督,通过廉政谈话、警示教育、规范制度等多种形式,组合出拳,不断织密防护网、监督网,推动年轻干部教育管理监督提质增效。

  该区纪委监委聚焦入职前、提拔任用前、职位变动后等成长发展的“黄金期”,根据工作职责、岗位性质和可能存在的廉政风险开出任前“廉政体检单”,让处于心理蜕变期的年轻干部从一场廉政知识考试、一张廉政风险告知书以及一份廉政承诺书中增强防腐拒贪的“免疫力”,并从讲政治守规矩、遵守党章党规党纪、廉洁履职等方面入手精心订制“廉政谈话套餐”,以谈促廉,为年轻干部敲响廉洁从政的警钟。

  为加强对年轻干部的警示教育,该区纪委监委以开封府廉政教育基地为依托,以近年来查办的年轻干部违纪违法典型案例为反面教材,通过典型案例学习、以案促改警示教育、参观廉政教育基地等形式,常态化为年轻干部“接种”拒腐防变的“加强针”,并把对年轻干部的监督延伸到“八小时之外”,全面掌握年轻干部家庭生活、思想动态、社会交往等情况,引导年轻干部净化工作圈、朋友圈、生活圈、社交圈。

  该区纪委监委联合区委组织部,针对年轻干部出台《鼓楼区年轻干部教育管理监督实施方案》,围绕工作、生活、交友、家庭四个方面,推出日常行为8大类32项负面清单,清单中包含年轻干部在日常行为中容易犯错的苗头性、倾向性问题,涵盖了年轻干部工作、生活的方方面面,并且每季度根据清单内容对年轻干部进行评估,如果发现存在负面清单情形的,由纪委监委、组织部联合研判,综合评估,及时对年轻干部咬耳扯袖。

  “好干部是选出来的,更是管出来的。下一步,我们要进一步创新对年轻干部教育监督管理,坚持教育、预防、惩治、治理同向发力,综合施策,规范年轻干部履职用权,引导年轻干部系好廉洁‘安全带’,把好成长‘方向盘’”。该区纪委监委相关负责人表示。(张岩)


原文链接:http://www.hnsjct.gov.cn/sitesources/hnsjct/page_pc/gzdt/dfzf/article60824748bba44c6484db0bbf0c09dcda.html
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