长春市中级人民法院历来重视劳动人事争议案件的审判工作，将其作为维护民生权益、优化劳动用工环境、提高企业核心竞争力、促进经济高质量发展的重要抓手。为妥善处理好劳资纠纷，建立和谐劳动关系、维护社会稳定、提升营商环境，长春中院积极探索创新，通过一系列举措，为劳动者和企业提供全方位的司法保障。

　　府院联动，多元共治解纷

　　长春中院在办理劳动争议案件的过程中，坚持和发展新时代“枫桥经验”，把诉调对接的“调”向前延伸，坚持“党委领导、多元共治”，抓好“总对总”机制建设对接落实，主动融入社会治理大格局，持续完善“法院+”联动机制。积极推进与人社局、市工商联等“三方六家”调处中心对劳动争议案件化解工作。2024年通过“三方六家”调处中心共接待5824人次、成功调解588件。该做法被全国工商联作为营商环境典型做法通报表扬。

　　“法官，我们不同意按照12个月的期限支付他的停工留薪期工资！他的骨折三个月就能好，休12个月太不合理了”，在长春中院民三庭审理的一起工伤待遇赔偿案件中，双方当事人对于工伤的停工留薪期以及此期间的护理费各执一词，互不相让。鉴于劳动者的伤情以及双方的争议焦点，承办法官立即协调人社部门，针对停工留薪期的问题向人社部门进行问询。为了使双方当事人均能信服，承办法官联合人社部门列举出相关法律规定，对于什么样的伤情对应的停工留薪期时长进行耐心的解答，并就吉林省关于停工留薪期护理费实施的是“以费代人”的政策向当事人进行释法明理，最后双方当事人达成了一致意见，双方握手言和，劳动者的工伤待遇得到了快速赔偿，取得了较好的社会效果。

　　对下指导，裁判尺度统一

　　长春中院积极开展对下指导工作，针对劳动争议案件审理中的难点、疑点，积极开展全市两级法院劳动争议案件审判实务培训。2023年9月举办的全市两级法院劳动争议案件审判实务培训班，邀请了省高院民四庭赵希洋副庭长作专题授课，两级法院审理劳动争议的法官、法官助理共112人参会。培训会上，赵希洋结合具体案例和多年审理劳动争议案件的经验，围绕“劳动争议受理范围、严重违反劳动纪律和职业道德认定、非全日制用工认定标准、加班费计算基数、养老金补缴、近亲属工亡待遇”等二十项内容进行详细分析讲解和答疑，切实提高了参训人员业务素质能力，确保两级法院劳动争议案件部分裁判标准的统一，规范了案件审理。

　　长春中院还深入辖区15家基层院进行调研指导劳动争议审判工作，形成独有的办案法官“包保＋对接”基层院的工作模式，由负责审理劳动争议案件的法官分别负责相关的基层院，建立畅通无阻的沟通机制。

　　保障民生，融入基层治理

　　在处理涉及重点企业、重点行业等案件中，长春中院积极协调各方，为企业发展提供有力司法保障。妥善处理涉及教育、就业、社会保障等民生案件，加强对民生领域的司法保护。对于涉及弱势群体的案件，如拖欠农民工工资等，长春中院每月月底都对两级法院进行调度，制作《长春地区法院涉农民工欠薪台账》并上报省高院。在省高院指导下，在全市两级法院开展“冬季欠薪专项行动”，对涉农民工讨薪案件开辟绿色通道，优先立案、优先审理、优先执行，让农民工切实感受到司法的温暖。

　　辖区内的劳动密集型企业是长春中院的关注重点，长春中院不仅对辖区内劳动密集型企业进行走访调研，还开展点单式送法进企业等司法服务活动，在源头上化解劳资纠纷，为优化营商环境，服务保障长春全面振兴贡献法院力量。在对吉林某餐饮集团有限公司进行走访时，该公司的董事长就企业的生产经营状况、发展规划做了详细的介绍，并对经营过程中用工的合理性、合法性提出了自身的困境。法官耐心解答企业提出的法律困惑，针对劳动密集型企业在企业用工管理、人员聘用、解聘等相关问题上进行法律指导。该集团董事长对长春中院此次走访给予了高度评价，表示企业生产经营中可能面对的劳动争议、合同纠纷等法律问题不容小觑，法官主动走访企业，能够实际帮助企业防范法律风险、化解纠纷矛盾，为企业发展起到重要的推动作用。

　　普法宣传，践行初心使命

　　“法律不仅仅是法官的裁判依据，更应成为广大人民群众熟知的生活准则”，为此，长春中院积极开展普法活动，避免劳资双方因不懂法、不知法而走弯路。长春中院法官先后作为“三方六家”代表到长春新区调研金牌调解组织选树及新时代劳动关系创建情况，就新时代企业在劳动关系领域如何开展多元解纷进行指导；受长春市人社局邀请为长春市首届“暖阳杯”仲裁调解员讲解劳动争议案件裁审衔接实务问题；到市总工会为全市女职工开展“庆祝三八节全市女职工法律维权培训”普法讲座，用法律的阳光温暖守护女神们的芳华……

　　开拓创新，做智慧法院建设的“先行者”

　　“头一回参加这么酣畅淋漓的庭审！”庭审结束时，双方当事人赞叹道。这是长春中院以创新为驱动，以公正为准则，在劳动人事争议审判工作中，首次开展的无书记员智能庭审。本次庭审现场全程录音录像，自动语音识别，完整准确记录整个庭审过程，庭审全程仅用时35分钟。双方当事人紧跟法官节奏完成了答辩质证，充分发表诉辩意见，在此过程中，无需等待书记员记录，节奏紧凑流畅，极大提高了庭审效率。

　　长春中院还建立了融合法庭，便于身处外地无法到庭应诉的当事人通过网络参加庭审，减少了当事人往返奔波之苦。

　　长春中院通过一系列有力举措和公正审判，在劳动者和企业之间搭建起公平正义的桥梁，此后，长春中院还将不断完善劳动争议解决机制，为区域经济高质量发展和社会和谐稳定贡献更多司法力量，让每一位劳动者都能在法治的阳光下安心工作，让每一家企业都能在良好的法治环境中稳健前行。