(黄慧 杨玉香)员工因工作造成他人损害的，用人单位赔偿后，能不能对员工进行追偿?什么情况下能追偿?近日，三明市大田县人民法院审理一起追偿权纠纷案，最终驳回用人单位的追偿请求。

　　2018年12月，某环保设备公司招聘余某为公司安装人员。2019年2月起，余某担任安装队的班组长，负责安装技术指导和日常考勤管理。2019年5月14日，某生物燃料公司向某环保设备公司购买烟气湿式静电除尘设备一台，双方约定由某环保设备公司运至某生物燃料公司厂房，并负责安装。

　　同年6月28日，某环保设备公司安排余某、廖某等5名工人前往安装设备，施工所需的工具由某环保设备公司提供，但其中的叉车系余某向某生物燃料公司借用。同年7月4日16时许，在拼接、焊接设备期间，廖某从余某操作的叉车高处坠落，造成多发性损伤，随后被送往当地医院救治。住院期间，某环保设备公司向廖某支付赔偿款合计103000元。

　　某环保设备公司认为，余某明知自己无驾驶叉车资格，擅自驾驶叉车，且因操作不当发生事故造成廖某受伤，其对事故发生具有重大过失，遂于2022年1月12日诉至大田法院，要求判决余某赔偿其因支付廖某工伤待遇的损失103000元等。

　　大田法院经审理后认为，某环保设备公司作为用人单位，在招用余某时未要求其有驾驶叉车资格，招用后亦未培训其驾驶叉车。廖某、余某在某环保设备公司的指派下，至买受方厂房安装设备，因设备高度达三米以上，但某环保设备公司却未提供相应的高空操作设备及安全防范设备，余某为完成工作任务，选择驾驶买受人厂房内的叉车，让廖某站在叉车臂上进行焊接，余某并不存在重大的过失。综上，法院驳回某环保设备公司的追偿请求。

　　法官说法：

　　《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。为达到保障劳动者权益与兼顾公平的平衡，根据该条规定，用人单位的追偿权不是任意、无限的，而是有前提的，即用人单位只能向有故意或者重大过失的工作人员追偿，若没有过错或仅是一般或轻微过失，即便工作人员致人损害的行为成立侵权行为，用人单位承担责任后也不能向轻微过失或者无过失的工作人员追偿。