全周期管理助力年轻干部廉洁有为

时间:2023-03-23 来源:中共河南省纪委监委网站 作者:佚名

  “我们将以‘青廉工程'建设为契机,在日常教育学习和工作实践中,明方向、立规矩、强免疫,确保在政治要求、执纪执法、道德操守等方面始终走在前、做表率。”在柘城县纪委监委青年干部座谈会上,大家结合各自工作畅谈感想。

  为认真落实年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”的要求,该县纪委监委找准教育切入点,探索实施“青廉工程”建设,从纪律教育开始,上好入职第一课,采取开廉会、看廉片、上廉课、观廉展、育廉风等举措加强教育管理监督,为年轻干部系好防范廉洁风险“安全带”。

  “你对当前的工作有什么意见和建议?工作中有哪些廉政风险?亟需解决哪些困难?”为全面掌握年轻干部工作生活状况,该县纪委监委通过召开座谈会、发放调查问卷、谈心谈话等方式,听取年轻干部心声和思想动态,有针对性制定管理培训方案,精准施策,点对点完善提升,帮助年轻干部疏导心理、排忧解难。

  在此基础上,该县纪委监委高度重视青年干部能力建设,实施“能力提升工程”,对招才引智、新遴选的年轻干部,根据专业特长和工作绩效,组建“传帮带”工作小组,通过开展以岗代训、轮岗交流、跟案训练、周测季评等活动,优化配置和岗位分工,促进新老结合、工作融合,做到人岗相适、人尽其用,积极营造“比学习、比奉献、比担当”的良好氛围。

  “我们将全周期加强对年轻干部的教育管理监督,既突出纪律要求的严管,又注重激励提醒的厚爱,既抓实能力本领的提升,又强化工作一线的磨砺,全链条护航年轻干部健康成长。”该县纪委书记、监委主任何洪亚表示。(宋谨星)


原文链接:http://www.hnsjct.gov.cn/sitesources/hnsjct/page_pc/gzdt/dfzf/articleeebb3936c9134d148b28125dcdb04a3d.html
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