日照市司法局用好“能力作风提升年”契机，聚焦能力作风建设关键环节，构建“理论学习+能力建设+实干担当”三维培养体系，全力打造“信念坚、政治强、本领高、作风硬”的司法行政队伍，取得明显成效。

　　注重学习为先，筑牢忠诚品格。一是领导示范学。局党组理论学习中心组严格落实“第一议题”制度，采取“会前自学+专家授课+交流研讨”形式，示范推动习近平新时代中国特色社会主义思想学习走深走实。二是互动研讨学。成立4个理论学习小组，通过“作风建设微讲堂”、“读书分享会”等形式加强研讨交流，推动党的创新理论入脑入心。三是现场沉浸学。组织党员干部深入党性教育基地、党风廉政建设基地、莒县建国前老党员本色教育基地等开展现场教学5场次，通过沉浸式学习提升学习实效，筑牢队伍忠诚品格。

　　聚焦能力为要，提升素质本领。一是创新载体抓氛围。打造“书香司法·干部学堂”学习品牌，搭建“科长讲堂”、“青年悦读”平台，围绕行业动态、专业知识等深入学习研讨，营造浓郁的书香氛围。二是搭建平台练技能。建立“综合能力素质”、“业务技能比武”平台，开展2轮次公文写作比赛，组织社区矫正、行政执法监督等技能比武，推动青年干部成为本业务领域的行家里手。三是强化实战提本领。培养“一专多能”复合型人才，聚焦党委政府工作大局，选派干部到信访维稳等一线岗位实践锻炼；选拔6名法律素养高、综合能力强的干部作为专门学校法治辅导员。四是打造引擎助成长。成立一名经验丰富科长带一名青年的帮带团队，在公共法律服务中心、社区矫正中心、法律援助中心等窗口单位配备青年党员干部，为青年搭台引路、蓄力赋能，锻造堪当重任的“生力军”。

　　强化作风为实，树立良好形象。一是在工作落实上下功夫。强化跟踪问效，建立《重点工作责任清单》，滚动式督查督办，确保各项任务落实到位。二是在为基层减负上下功夫。深入学习《整治形式主义为基层减负若干规定》，严格落实发文会议计划管理，切实为基层松绑减压。三是在提升工作效果上下功夫。坚持向科技要战斗力，推进“人工智能+”工作模式，在掌上12348等公共法律平台接入DeepSeek人工智能语言模型，实现“低投入、高效率、可推广”的乘数效应。四是在规范个人行为上下功夫。开展警示教育活动，组织党员干部学习纪律处分条例、网络行为规定等，签署党员个人言行、不信教和拒绝酒驾等承诺书，引导党员干部守“红线”、明“禁区”。