“今天约谈大家，主要是为了进一步传递责任、传导压力，强化责任意识，种好‘责任田’，干好‘分内事’......”3月21日，在通许县纪委监委召开的2022年度党风建设综合考评评分落后单位约谈会上，该县纪委监委负责人说道。

　　为进一步压实“两个责任”，完善“一把手”和同级党委班子监督机制，该县纪委监委出台了《落实“两个责任”廉政约谈暂行办法》《加强对“一把手”和领导班子监督暂行办法》，强化日常监督和常态化约谈提醒，将监督情况融入每月县四大班子点评会讲评，督促推动各级党组织及其“一把手”严以律己、严负其责、严管所辖，全面提升“一把手”监督效能，不断推动管党治党责任落到实处。

　　为保障约谈提醒见章出效，谈话前，该县纪委监委结合日常监督检查、审查调查、巡察掌握情况，梳理出一年来被约谈单位落实党风廉政建设主体责任存在的突出问题、廉政风险点及薄弱环节，为其精准“画像”，形成谈话提纲。谈话过程中，直面工作中的问题和不足，有针对性地提出下一步工作着力点，切实讲清工作责任、讲明纪律规矩、讲透履职要求，督促各单位“一把手”将党风廉政建设“第一责任”职责牢牢扛在肩上。

　　“这次约谈提醒让我充分认识到我单位在党风廉政建设工作中的不足之处，我们对反馈的问题照单全收，回去后一定认真分析原因，拿出具体举措，切实抓好整改。”一名被约谈的某单位负责同志如是说。

　　为将各单位“一把手”纳入常态化监督，该县纪委监委坚持关口前移、预防为主，建立健全领导干部廉政档案，充分发挥派驻纪检监察组“贴身”监督优势，通过查阅资料、列席会议、调研督导等方式，深入分析研判驻在部门单位政治生态，对发现的苗头性、倾向性问题，及时提醒敲警钟，抓早抓小“治未病”。

　　去年以来，该县纪委监委共出台36项政治生态分析研判指标，对12个乡镇、75个单位进行全方位“体检”、立体“画像”，健全科级干部廉政档案1187卷，回复党风廉政意见2119人次，约谈提醒主要负责人7次，通报批评单位20余家。

　　“约谈不是目的，问题得到整改才是关键。约谈提醒是强化政治监督的有力举措，督促被约谈单位压实责任、改进作风，做到真改实改彻改。”该县纪委监委主要负责人表示。（李霞 于兆喜）